„Без работа от вкъщи“: Жената разказва защо е трябвало да отхвърли мечтаната си работа

в свят, който постепенно обгръща гъвкава работа, LinkedIn Post от Mehak Bangla удари бездънен акомпанимент с хиляди онлайн. Споделяйки персоналната си история, госпожа Бангла разкри, че би трябвало да отхвърли това, което назова „ работата на фантазиите си “, всичко, тъй като компанията не предлага работна алтернатива за работа или хибридна работна алтернатива.

В прочувствената си обява госпожа Бангла изброи всичко, което направи ролята съвършена: добра заплата, огромна роля, позитивни прегледи на компанията и отклоняване от образованието. Но една непрофесионална потребност ги надвишаваше-способността да работят от у дома.

Майка до 2,5-годишна щерка, госпожа Бангла написа: „ Майката в мен “ не е подготвена да остави дома си сама, с бавачка “. She pointed out that daycare facilities typically operate only until 6 PM, and the new job would require her to be away for at least 11 hours a day, factoring in office hours and travel time.

" If I had a work-from-home or hybrid option, I could have arranged for a nanny or found a solution where my husband worked from home when I needed to be at the office, " she explained.

Her post touched on the larger issue на корпоративната еластичност. " Твърде доста ли е да попита чиновник? " Тя попита и добави: „ Чувства се през днешния ден, човек може да„ работи “, или да отгледа дете у дома-няма сива зона в корпоративния свят. “

Откакто беше споделен, нейният пост е станал вирусен, предизвиквайки вълна от полемики върху салдото сред професионалния и персоналния живот, функциите на пора и по какъв начин фирмите би трябвало да премислят строгите политики за работа в ролевите и функциите на дамите и по какъв начин фирмите би трябвало да премислят твърди политики за работа в функциите на работния живот, и по какъв начин фирмите би трябвало да премислят твърди политики за работа в функциите на работния и персоналния живот, и по какъв начин фирмите би трябвало да премислят твърди политики за работа в функциите на работния живот. Много консуматори похвалиха смелостта й за приоритизиране на фамилията й, до момента в който други приканиха фирмите да бъдат по-приобщаващи от потребностите на работещите родители.

Потребител написа: „ Не мога да схвана за какво визията на нашите лица всеки ден потвърждава, че ние сме по-продуктивни!!! DESTICT в ръководството е нещо, което би трябвало да се третира медицински в този миг. “

Друг потребителски коментар, „ Компаниите би трябвало да се доверят на техните чиновници и да оферират FLEXIVER варианти като Works-From-Home-Home или на различен, който би трябвало да се третира медицински в този миг. “

Друг потребителски коментар, „ Компаниите би трябвало да се доверят на техните чиновници, а в този миг оферират, че ние сме по-продуктивни!!! Работни настройки са да се разбере, че служителят не е единствено работник; Моите 10 години усърдие и битка наподобява не от изгода, аз съм благополучен за щерка си, само че буйното момиче в мен плаче всеки ден. Само мога да схвана това, което изгубих “, третият консуматор показа нейната история.